【知らなきゃ損】障害者雇用の求人の探し方｜理解ある職場に出会うための実践ガイド

障害者雇用で働きたいけど「どこで探せばいいの？」という疑問に応える記事です

障害者雇用で働きたいと考えたときに、多くの方が最初に感じるのが「仕事はどこで探せばいいの？」という疑問です。一般の求人サイトだけでは自分に合った職場を見つけづらかったり、企業側の配慮状況が分かりにくかったりすることもあります。そこで本記事では、障害者雇用での仕事探しに役立つ方法やサービスについてわかりやすくご紹介します。自分に合った職場選びの参考にしていただければ嬉しいです。

そもそも障害者雇用ってどんな働き方？普通の求人と何が違うの？

障害者雇用は、障害のある方が安心して働けるように制度として整えられた働き方です。法律に基づき企業には障害者を雇用する義務があり、一般の求人とは異なる配慮や支援が用意されています。無理なく長く働き続けられるよう工夫されている点が大きな特徴です。ここでは、障害者雇用の働き方と普通の求人との違いについて紹介します。

障害者雇用は「配慮」があることが前提の職場

障害者雇用の職場は、働く方の障害の特性に応じた「配慮」があることが前提となっています。これは普通の求人にはない大きなポイントです。

配慮が前提」の職場とは？一般職場との違い

一般の求人では基本的に配慮を前提とせず、企業の通常業務にそのまま適応できることが求められます。一方、障害者雇用の求人では、採用時から仕事内容や職場環境に配慮を行い、個々の事情に応じた働き方ができるよう調整されます。たとえば、苦手な業務は避けられたり、コミュニケーション方法を工夫してもらえたりと、安心して働ける工夫がされます。

項目	一般求人	障害者雇用枠
勤務時間	フルタイム前提が多い	時短・週3勤務など柔軟に相談可
仕事内容	幅広くマルチタスク要求されがち	得意な分野を任されることが多い
環境配慮	基本的に一般仕様	音・光・空間に配慮されている場合も
上司との関係	評価・指導が中心	定期面談やフォロー制度があることも
配慮の姿勢	自己申告が必要なことが多い	最初から“配慮あり”として設計されている

業務内容・勤務時間・通院配慮など、無理のない設計がされている

障害者雇用では、仕事内容も一人ひとりの状況に合わせて調整されます。業務量や作業手順が整理され、負担がかかりすぎないように設計されています。また、通院のための勤務時間調整や、体調に合わせた休憩時間の確保など、健康面での配慮も受けやすくなっています。このように、安心して長く働ける環境が整えられているのが特徴です。

障害者手帳が必要？応募条件や活用のポイント

障害者雇用の求人に応募する際、多くの場合で障害者手帳の所持が条件となります。障害者手帳を持っていることで、企業は法定雇用率の達成に貢献できると同時に、応募者に対して適切な配慮を行う準備が整います。手帳を活用することで、無理のない働き方が実現しやすくなるため、応募前に制度をよく理解しておくことが大切です。

障害者手帳を使うとどうなる？応募前に知っておくこと

障害者手帳を使って応募することで、企業側は事前に障害の状況を把握できるため、業務内容や勤務時間、サポート体制を整えやすくなります。選考時にも障害の内容を踏まえて面接が進められるため、自分の困りごとや必要な配慮について安心して相談できます。また、入社後も通院配慮や勤務調整、定期面談などの支援が受けやすくなり、働きやすい環境が整えられます。応募前には、手帳の等級や有効期限、提示方法などを確認しておくとスムーズです。

内容	手帳なしの場合	手帳ありで応募する場合
求人の選択肢	一般求人が中心	障害者枠の求人に応募可能
企業側の理解	一般対応。配慮に差がある	初めから配慮前提のやり取り
面接時の説明	配慮をお願いしづらい	自分の特性を伝える機会がある
書類の通過率	条件に合わないと厳しい	手帳の提示で一定の理解を得やすい
活用のポイント	無理せず受ける範囲で挑戦	“配慮されて当たり前”という安心感

等級や申請状況によって求人の選択肢が変わる場合も

障害者手帳を持っている場合でも、等級や申請状況によって応募できる求人の範囲が変わることがあります。たとえば、身体障害・精神障害・知的障害の種別や、障害の等級によって、企業が想定する配慮内容や業務内容が異なる場合があります。軽度の障害であれば幅広い業務にチャレンジできる求人も多く、一方で配慮が手厚く必要な場合は、負担の少ない業務を中心にした求人が紹介されることもあります。また、手帳の申請中でまだ交付されていない場合は応募できない求人もあるため、応募前に募集要項や条件をよく確認しておくことが大切です。

障害者雇用の求人ってどこで探せばいい？安心できる方法とは

障害者雇用の求人を探す方法はいくつかありますが、自分に合った職場を見つけるためには安心できるサポートを活用することが大切です。その中でも、就労移行支援を利用してプロのサポートを受けながら就職活動を進める方法は、多くの方に選ばれています。ここでは、就労移行支援を活用した就活の流れや、実際に利用して得られるメリットについて紹介します。

就労移行支援を利用して、プロと一緒に探す

就労移行支援は、障害のある方が就職に向けて必要な準備を行うための福祉サービスです。専門のスタッフが一人ひとりの状況に合わせて支援計画を立て、自己分析、履歴書作成、面接練習、職場見学などのサポートを提供してくれます。就活の進め方や求人選びに不安がある方でも、プロの支援を受けることで安心して活動が進められます。

就労移行支援を使った就活の流れと得られたこと

就労移行支援を利用することで、就職活動を一人で悩まず進めることができます。専門のスタッフが自分の強みや課題を一緒に整理してくれ、履歴書の作成や面接対策も丁寧にサポートしてくれます。さらに、企業見学や実習の機会も用意されているため、実際の職場の雰囲気を確認しながら応募先を決めることができます。入社後も定着支援が続くため、安心して新しい職場で働き始めることができます。

ステップ	内容	利用者の声	支援の効果
1.面談・登録	不安や希望をヒアリング	「話すだけで気持ちが整理された」	自分の課題・強みが言語化できる
2.通所開始	生活リズムやビジネスマナーの訓練	「毎日通う習慣がついた」	継続する力と自信がつく
3.職場体験	実際の仕事を“試す”機会	「働けそうなイメージが湧いた」	働く前の“不安”が“実感”に変わる
4.就職サポート	面接練習・求人紹介・同行支援など	「一人じゃ無理だったと思う」	実際の就職率が高い理由はここ

“見つける”だけじゃなく“続けられる”職場を一緒に考えてくれる

就労移行支援の大きな魅力は、単に就職先を紹介して終わりではなく、長く働き続けられる職場を一緒に考えてくれる点です。自分の障害特性や体調を踏まえ、無理のない働き方ができる職場を提案してくれます。就職後も困ったことがあれば相談に乗ってくれるため、仕事を長く続けるための心強い支えになります。

転職エージェントで非公開求人にアクセスする

障害者雇用の求人を探す方法のひとつに、転職エージェントを活用する方法があります。特に非公開求人は一般の求人サイトには掲載されていないため、転職エージェントを通じて紹介を受けることで、自分では見つけにくい求人に出会えるチャンスが広がります。エージェントは企業側の採用意向や職場環境の詳しい情報を把握しているため、自分の希望や状況に合った企業を紹介してもらいやすいのが特徴です。書類作成や面接対策、企業との交渉もサポートしてもらえるため、安心して就活を進めることができます。

障害者特化型エージェントのサービス比較

障害者雇用に特化した転職エージェントはいくつかあり、それぞれ特徴があります。たとえば、atGPやdodaチャレンジ、ランスタッドチャレンジド、マイナビパートナーズ紹介などが代表的なサービスです。サポート内容や紹介企業の業種、対象となる障害の種類などが少しずつ異なるため、自分に合ったエージェントを選ぶことが大切です。複数のエージェントに登録することで、より幅広い求人情報に触れることもできます。担当アドバイザーとの相性も重要なポイントになるため、相談しやすいエージェントを選ぶのもおすすめです。

サービス名	特徴	向いている人	利用者の声
atGP	配慮条件を丁寧にヒアリングし、求人を紹介	手厚いフォローを希望する人	「面接同行が安心できた」
dodaチャレンジ	精神・発達障害など幅広い対応実績あり	大手企業を目指したい人	「求人の質が高かった」
ランスタッド障害者支援	外資系・高年収求人あり	スキルを活かしたい人	「キャリア相談が役立った」

→ランスタッド　アフィリリンクを貼る

atGPやdodaチャレンジなど、障害者特化型のサービスが多数

障害者雇用の転職活動では、一般の求人サイトだけでなく、障害者に特化した転職エージェントを利用する方法もあります。たとえば「atGP」や「dodaチャレンジ」などは、障害者雇用専門の実績が豊富で、多くの非公開求人を取り扱っています。これらのサービスでは、障害内容や配慮事項を事前に相談した上で、希望や適性に合った求人を紹介してもらえます。履歴書・職務経歴書の作成サポートや面接練習、企業との条件交渉まで幅広くサポートしてくれるため、安心して就職活動を進めることができます。専門スタッフのサポートを受けながら、自分に合った働き方や職場を見つけやすいのが特長です。

→dodaチャレンジ　アフィリリンクを貼る

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ハローワークの専門窓口を活用する方法

障害者雇用の求人を探す方法として、ハローワークの専門窓口を利用するのも有効です。各地のハローワークには「障害者専門窓口」や「専門援助部門」が設置されており、障害のある方の就職を専門にサポートしています。専門の職員が常駐しており、求人紹介だけでなく、応募書類の作成や面接練習、就職後のフォローまで一貫して支援してくれます。自分の障害特性や希望をしっかり理解してもらいながら活動を進められるのが安心ポイントです。

ハローワークの専門窓口を活用する際のポイント

ハローワークの専門窓口を利用する際は、まずは障害者手帳などの証明書を持参して登録を行います。その上で、専門の相談員と面談を行い、希望職種や働き方について詳しく相談します。自分の困りごとや必要な配慮について正直に伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。定期的に面談を重ねながら、応募や面接の準備も丁寧にサポートしてくれます。

利用ステップ	内容	知っておくべきこと	よくある疑問への答え
窓口訪問	障害者専用窓口で受付	地域によって対応に差あり	「予約なしでも行ける？」→OKだが事前電話が◎
面談	希望条件や障害の状況をヒアリング	就労支援員がつく場合も	「通院や配慮は話していい？」→話すことで合う求人に出会える
求人検索	専用端末で検索可	“非公開求人”がある場合も	「ネットに出てない求人って？」→窓口だけの案件も多い
職場見学・紹介	必要に応じて実施	ハロワが橋渡しをしてくれる	「職場見学はお願いできる？」→可能。積極的に相談を

地域に根ざした求人や助成制度についても相談できる

ハローワークの専門窓口では、地域の企業とのつながりを活かした地元密着型の求人も多く紹介されています。さらに、障害者雇用に関する各種助成制度や支援制度についての情報提供も受けられるため、応募先企業との調整や働きやすい環境づくりの相談も可能です。行政の支援を受けながら、安心して就職活動を進めることができます。

求人票ではわからない“職場の雰囲気”をどう見極める？

求人票には仕事内容や勤務条件は書かれていますが、実際の職場の雰囲気まではわかりにくいものです。働きやすさを左右するのは職場の人間関係や環境の相性も大切です。特に障害者雇用では、自分にとって安心できる職場かどうかを事前に確認することが重要になります。ここでは、職場見学でのチェックポイントを紹介します。

職場見学でチェックしたいポイント

面接や内定前に職場見学の機会があれば、ぜひ積極的に参加しましょう。実際に現場の雰囲気を自分の目で確認することで、求人票だけでは分からない職場の様子を感じ取ることができます。見学では、働いている人たちの表情や動き、職場の整理整頓の状況なども確認しておくと安心材料になります。

職場見学でチェックしておきたい観察ポイント一覧

職場見学では、まず働いている人たちの表情や声かけの様子に注目します。みんなが穏やかに仕事をしているか、無理のないペースで仕事が進んでいるかを観察します。また、社内が清潔に保たれているか、整理整頓ができているかもチェックポイントです。休憩室の様子や、働く人同士の距離感も参考になります。

観察する要素	チェックポイント	理想的な例	避けたい例
職場の雰囲気	挨拶・表情・空気感	穏やかで挨拶が交わされている	ピリピリして無言の空気
環境の音や光	雑音の有無・照明の種類	静か／自然光・間接照明あり	大音量の電話・蛍光灯まぶしい
作業スペース	自分の空間があるか	デスクが整っていて距離感も適度	密集していて落ち着かない
上司・同僚の様子	接し方や声かけのトーン	丁寧でゆるやかなコミュニケーション	命令口調・圧が強い

作業環境・人の対応・音や照明など、五感で感じる情報を大事に

職場の音の大きさや照明の明るさ、空調の温度なども、働きやすさに大きく関係します。自分の体調や感覚に合う環境かどうかを確認しておくと、入社後のストレスを減らせます。また、担当者の説明の仕方や質問への対応も丁寧かどうかを感じ取っておくと安心材料になります。自分の五感を大切にして、実際に働くイメージを持ちながら見学することが大切です。

面接時に確認すべき「合理的配慮」の具体例

障害者雇用では「合理的配慮」が法律で定められており、企業も配慮の提供に前向きです。ただし、企業によって用意されている内容は様々です。面接時には、自分に必要な配慮が受けられるかを事前に確認しておくことが、入社後の安心につながります。仕事内容や勤務時間だけでなく、職場での支援体制についても具体的に質問することが大切です。

必要な配慮の例	面接での聞き方	意図	確認すべきポイント
通院への配慮	「定期的な通院があるのですが、柔軟に対応いただけるでしょうか？」	勤務調整が可能かどうか	有休／中抜け対応など
音・光などの環境面	「集中力に影響が出やすいため、席の場所などご配慮いただけることはありますか？」	作業環境の調整可否	静かなスペースが確保できるか
休憩の取り方	「体調により、タイミングを見て休憩を取りたいのですが可能ですか？」	自律的な調整が許されるか	一律ルールでないか確認

自分に必要な配慮が“想定されているか”がカギになる

合理的配慮としてよくある例には、勤務時間の短縮、通院日の配慮、静かな作業スペースの確保、業務量や納期の調整、体調に合わせた休憩の取りやすさ、相談窓口の設置などがあります。自分の障害特性に合わせて、面接時に具体的な対応例を確認しておくと安心です。企業側がすでに配慮内容を説明してくれる場合は、障害者雇用の受け入れ体制が整っている証拠でもあります。もし不明点があれば遠慮せずに質問し、入社後の働きやすさを見極めましょう。

求人探しのときに大切にしたい“自分軸”のつくり方

障害者雇用の求人探しでは、「自分に合った職場」を見つけることがとても大切です。そのためには、求人票の条件だけで判断するのではなく、自分の価値観や働く目的を整理しておくことが役立ちます。自分に合う求人を見極めるためには、まず“自分軸”を作ることが大事なポイントになります。

働きたい理由を明確にする

求人を探す前に「自分はなぜ働きたいのか？」を考えておくことで、希望に合った職場を選びやすくなります。生活の安定、スキルを活かしたい、人との関わりが欲しい、社会参加をしたいなど、人によって働く理由はさまざまです。働く目的を整理しておくと、面接時の志望動機や、企業とのマッチングにも役立ちます。

働きたい理由を明確にするための内省ステップ

まずは「仕事を通じて何を得たいか？」を自分に問いかけます。次に、過去の経験を振り返り「どんな仕事が楽しかったか」「どんな環境が苦手だったか」を整理します。そのうえで「長く働き続けるために必要なサポートは何か」「譲れない条件は何か」を洗い出すことで、自分にとって無理のない働き方のイメージがはっきりしてきます。こうしてできた自分軸をもとに求人を選ぶと、入社後も安心して働ける職場に出会いやすくなります。

ステップ	質問例	自分の答え	気づいたこと
ステップ1	「今までどんな仕事が楽しかった？」	人と話を聞く仕事が楽しかった	自分は“聞き役”にやりがいを感じる
ステップ2	「辞めたいと思ったのはどんな時？」	評価されないとき、無理を強いられたとき	“感謝される”職場を求めている
ステップ3	「働くことで何を得たい？」	社会とのつながり／生活リズム／自己肯定感	お金だけじゃない“居場所”がほしい

お金のためだけじゃない、「居場所としての職場」があるか

仕事を探すときは収入面も大切ですが、それだけでは長く働き続けることは難しい場合があります。特に障害者雇用では、安心して過ごせる「居場所としての職場」かどうかも重要なポイントになります。人間関係が穏やかか、相談しやすい上司や支援担当者がいるか、無理なく通える場所かなど、心地よく働ける環境が整っているかを意識して探すことが、長く安定して働くコツになります。

希望条件を細かく書き出して優先順位をつける

求人を探すときには、まず自分の希望条件をしっかり整理することが大切です。仕事内容、通勤時間、勤務日数、給与、福利厚生、職場の雰囲気、必要な配慮など、細かく条件を書き出してみましょう。その上で、すべてを満たす求人は少ないため、「これだけは譲れない」「ここは多少妥協できる」といった優先順位をつけておくと、迷わず求人を選びやすくなります。

希望条件を整理するための優先順位付けシート

希望条件を書き出す際は、以下のようなシートを使って整理すると分かりやすくなります。

条件	自分の希望	優先度（高・中・低）	理由
勤務時間	週3〜4、1日5時間以内	高	体調に波があるため
通院対応	週1の午前中に通院	高	治療継続が就業の前提
在宅勤務	可能なら週の半分在宅	中	通勤の負荷を減らしたい
職場の人間関係	穏やかな雰囲気	高	過去の職場でのトラウマがある
給与水準	月10万円以上	中	生活に必要な最低ライン

「在宅希望」「通院配慮」「静かな環境」など正直に洗い出す

自分にとって働きやすい環境を見つけるためには、まずは正直に希望条件を洗い出すことが大切です。「在宅勤務ができると安心」「通院のための配慮が必要」「静かな環境で集中したい」など、自分の特性や体調に合わせた条件を整理していきます。こうした希望は、求人選びや面接時の相談材料になるため、細かい内容までしっかり書き出しておくことが安心につながります。

不安や希望を“言葉にして相談する”習慣を持つ

就職活動では、面接や支援機関との面談で自分の希望や不安を伝える場面が出てきます。自分の思いを具体的な言葉にして伝えることができると、企業側も必要な配慮を検討しやすくなります。最初は難しく感じるかもしれませんが、少しずつ練習していくことで相談する力が身についていきます。

不安や希望を“言葉にして相談”できるようになる訓練シート

以下の訓練シートを活用すると、自分の希望を整理しやすくなります。

状況	書き出した不安・希望	言葉にした例	相手に伝えた結果	感じた変化
通院について	「通院があるのに迷惑かも…」	「週1で通院があり、その日は午前勤務希望です」	「調整できますよ」と言ってもらえた	言ってよかったと安心
業務負荷	「いきなりフルタイムは無理かも」	「最初は短時間勤務から始めたいです」	ペースを考慮したプランを提示された	自分の希望が通じたことで前向きに
対人ストレス	「会話が続かないのが不安」	「会議や雑談は控えめだとありがたいです」	配慮できるよう調整すると回答あり	無理せず働ける職場かもと感じた

それが“配慮のある職場”と出会う第一歩になる

自分の希望や不安を整理して言葉にできるようになることは、配慮のある職場と出会うための大切な第一歩になります。企業も事前に具体的な希望を知ることで、どのようなサポートが必要かを理解しやすくなります。無理をせず、正直に伝えることで、働き始めた後のミスマッチを減らし、安心して長く働ける職場づくりにつながります。自分の声を大切にすることが、より良い就職活動への第一歩になるのです。

【まとめ】障害者雇用求人探し方｜自分に合った職場は、きっと見つかる

障害者雇用の求人探しでは、無理をせず自分に合った働き方を見つけることが大切です。就労移行支援や障害者専門の転職エージェント、ハローワークの専門窓口など、安心して相談できるサポート機関を上手に活用することで、不安を減らしながら就職活動を進められます。また、自分の希望や不安を言葉にして整理し、正直に相談していくことが、配慮のある職場と出会う第一歩になります。焦らず一つずつ準備を進めていけば、自分に合った働きやすい職場にきっと出会うことができます。

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厚生労働省「障害者の雇用について」もあわせて参考になります